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世界互联网大会蓝皮书:数字经济成为中国经济增长新引擎

2019-10-21 06:35 来源:日报社

  世界互联网大会蓝皮书:数字经济成为中国经济增长新引擎

    跨境电商还在河南农村扎根、发芽。怎样才能带领村民脱贫致富,走上小康之路?这成了水牛赵村党支部书记赵俊海日夜思考的问题。

几千年的积淀,形成了郏县地方文化传承的五大载体,分别是三苏文化、知青文化、红色文化、儒道文化、饮食文化、古寨文化。该县还积极与中色第十二冶金建设公司、中国建筑第三工程局有限公司、中铁七局集团有限公司等央企合作,投资近100亿元,积极参与该县生态水系、中兴路公园、精品道路工程、教育倍增工程、棚户区改造等项目建设。

    与此同时,景区以丰富游客旅游体验项目为宗旨,倾情打造了“铁姑娘打钎”、“凌空除险”等演出,将红旗渠儿女创造“天河”奇迹的情景真实再现,荡气回肠的英雄赞歌,人文与自然的交相辉映,为游客们带来了身、心、灵的多重体验。”11月26日,家住郏县薛店镇靳窑村80多岁的村民周蜜娃笑着说。

  一方面运用互联网工具构建社交平台,提高员工和客户的互动频率,积极创新服务模式。一、以健全“三级”网络为切入点,在办事平台上打通“最后一公里”为给企业、群众提供方便、快捷、高效的服务,全县构建了三级服务网络。

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    河南作为国家粮食主产区,在保障国家粮食安全上肩负着重要责任。

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  尚义作为国家扶贫开发工作重点县,打好扶贫攻坚硬仗,是历届班子的使命。

  褪去“神秘而抽象”的光环,信仰其实就在身边,每个事关民生福祉的决策和举措都承载着信仰。

  公司负责人顾鹏说,项目设计规模4000兆瓦,一期2000兆瓦建成投产。项目资金严格实行专款专用,公开使用情况,接受群众监督。

  

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带薪年假休不成,咋办?

2019-10-21 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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